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L’expert-comptable et conseille le directeur ou le chef d’entreprise pour la conception de ses comptes annuels, mais aussi et surtout pour tous les aspects de sa gestion. Sa mission est contractuelle. L’expert-comptable peut de même guider les particuliers dans leurs obligations déclaratives fiscales, sociales et administratives. Si l’amour des chiffres est primordial pour cette profession, il faut y rajouter des qualités de gestionnaire, l’esprit de synthèse, l’écoute, la diplomatie et la rigueur. L’expert-comptable moderne est non seulement un technicien et une personne d’organisation, mais également quelqu’un qui a un sens commercial et de bonnes qualités de communication, car c’est un travail de prospects humains et de dialogue avec des partenaires et des clients potentiels très différents. La filière de l’expertise service comptable est attractive car elle est porteuse d’emplois et d’avenirs diverses. Ouverte, moderne et « euro compatible », elle forme à une grande palette de métiers, en cabinet ou en entreprise, autour des fonctionnalités gestion, comptable, financière ou de l’audit dont le développement moderne répond à la complexité croissante de l’économie et au besoin de transparence requis par les tiers. Les passerelles entre l’exercice libéral et les métiers salariés sont nombreuses et à chaque niveau de diplôme, DCG, DSCG et DEC correspondent de nombreux débouchés.

durant la véracité de la société, le directeur ou président peut donner tout ou une partie de la comptabilité à un expert-comptable. Ce dernier sera donc tenu de choisir les comptes annuels ( bilan, compte de résultat et annexe ) à la fin , et de faire les déclarations fiscales et sociales. La consolidation des comptes des groupes de société incombe également à l’expert-comptable. De ce qui précède, l’expert-comptable peut donc jouer d’intermédiaire afin de répondre aux besoins d’information service comptable et financière des différents conseillers économiques ( États, banquiers, etc. ). Pouvant être demandé par l’entreprise elle-même ou par un tiers, l’audit contractuel a pour objectif d’émettre une opinion sur le compte d’une société dans le cadre d’un rassemblement, d’une acquisition ou d’une restructuration. Ainsi, l’expert-comptable peut intervenir dans de nombreux domaines pour la création de l’audit : audit des assurances de l’entreprise, de la valorisation de stocks, de la ligne d’information, de la ligne d’organisation, etc. néanmoins, avant de pouvoir décrocher le DEC, il va falloir confirmer le Diplôme Supérieur de Comptabilité Gestion ( DSCG /bac 5 ) et effectuer 3 années en tant qu’Expert-Comptable stagiaire. par ailleurs, depuis juillet 2013, les ayant obtenu du Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Commissariat Aux Comptes ( CAF CAC ) peuvent arriver au métier. bien que le tarif des prestations soit l’un des facteurs essentiels de cet était de fait, il y de même le fait que bon nombre d’entrepreneurs ne savent même pas où en trouver et comment s’y prendre, tout simplement.

Un expert-comptable est un prestataire de service dont la principale mission est de veiller au respect des obligations comptables, sociales et fiscales dans une entreprise. C’est un partenaire capital dont les actions peuvent avoir beaucoup d’incidence sur la vie de la société. C’est surtout pour cela que sa fonction est réglementée par la loi. En effet, l’expert-comptable est tenu de respecter, dans l’exercice de ses fonctions, certaines demandes légales et déontologiques. Comme tout prestataire de services, l’expert-comptable a une obligation de moyens et pas de résultats mais dans certaines situations, sa responsabilité peut être engagée, en cas de faute. Si dans le cadre de ce contrat, il commet des erreurs ou négligences ; si le client, l’entrepreneur ou l’entreprise rencontre certaines difficultés liées à un manquement de sa part, sa responsabilité civile professionnelle s’engage et on parle de responsabilité civile contractuelle. Si les manquements induisent un préjudice ou si l’expert-comptable cause directement un préjudice au client ( par exemple un redressement fiscal pour des oublis ou erreurs de comptabilités commises par l’expert-comptable ), alors on parle de responsabilité civile délictuelle. même chose pour les préjudices portés à un tiers.

Un litige est a même de arriver lors d’une spécialité chargé de comptabilité, le conflit intervient souvent à propos des honoraires ou du devoir de conseil, car ce technicien ne doit pas se contenter de vérifier, il est tenu d’informer les entreprises sur leur situation. Ces dernières ont la possibilité de saisir une Chambre régionale de l’ ordre des experts. En appel, la chambre nationale de discipline doit trouver un moyen de résoudre la facilité. En cas de manquement déontologique de la part d’une métier de gestion et de fiscalité ( AGC ), toute personne lésée est en mesure de saisir la commission nationale de discipline, juge de première instance. Tous les chefs d’entreprise ne sont pas des spécialistes de la fiscalité, du fisc, des obligations sociales, etc. par ailleurs, ces critères administratifs sont gourmands en temps au détriment des aspects de production et de distribution. Recourir à un expert-comptable est une solution souvent retenue pour réaliser ces tâches de vin. Véritable partenaire au quotidien de la structure, ses interventions s’inscrivent dans un climat de confiance avec le ( s ) dirigeant ( s ) de celle-ci. Un expert-comptable est détenteur du diplôme d’expertise-comptable ( DEC ), qui est présenté par les diplômés en comptabilité et gestion ( DSCG, de niveau récipient 5 ) ayant déjà une expérience de 3 ans en entreprise ou dans un cabinet d’expertise service comptable. Il doit, de plus, être inscrit à l’Ordre des experts-comptables.

La première mission qui vient en tête lorsque l’on aborde le domaine de l’expertise-comptable est bien entendu celle de la look annuelle de la comptabilité. En effet, historiquement, la mission de présentation des comptes est la première à avoir vu le jour. au travers de ces missions, les experts-comptables sont chargés de filmer les opérations comptables et de produire les comptes annuels de l’entreprise concernée ( selon les cas : bilan, compte de résultat, annexes ). Cette mission est la plus répandue parmi les petites et moyennes sociétés. En effet, la direction de la société concernée n’a à sa charge que de transmettre à l’expert-comptable l’ensemble des justificatifs en ce qui concerne les opérations faites par cette dernière. Le professionnel de l’expertise-comptable passe alors les écritures comptables, et réalise les états de synthèse annuels ( bilan, compte de succès et annexes ). Lors de ces missions, le cabinet d’expertise-comptable responsable de la structure s’étale sur de contrôleur extérieure des opérations inscrites en interne par le service comptable de cette dernière. Il récupère alors l’ensemble des écritures comptables, et apporte les corrections nécessaires avant de créer la liasse fiscale. En effet, toute entreprise ou freelance peut choisir de faire sa comptabilité elle-même ou à travers un software de fiscalité, à condition de la faire confirmer en fin d’entrainement. En effet, la réalisation de liasse fiscale de fin d’entrainement, comprenant le bilan, les comptes de résultat et les documents annexes, doivent être établie avec le respect des normes comptables mise en place. Ces papiers impérativement doivent être validés par un professionnels chargé de comptabilité.


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